MSEmploy

Le regole d'uso qui descritte sono applicabili alle offerte e CV pubblicati in MsEmploy e alla condotta di quelli che sono registrati come utenti del nostro web site. Tutti gli utenti devono essere d'accordo con queste regole d'uso prima di completare il processo di registrazione.
Se notate che qualche contenuto di MsEmploy non compie queste regole, non esitate a contattarci.
1. I dati richiesti sia nella registrazione dell'azienda sia nell'inserzione dell'offerta e nei CV devono essere completati con informazioni veritiere.
2. I lavori offerti devono offrire contratti legalmente validi.
MsEmploy non accetterà offerte:

• Che esigano investimenti in denaro da parte del candidato.
• Di imprese 'piramide' o business multilivello (Multi Level Marketing)
• Di opportunità di affari.
• Relazionate con l'industria dell'intrattenimento di adulti o ozio notturno.
• Che prevedano iscrizioni di minori senza la tutela dei loro genitori o tutori
• Suscettibili di inganno o che accompagnino qualsiasi accordo illegale nel quadro legislativo comunitario vigente.

3. Tutta l'informazione inclusa nelle offerte deve essere chiara e concisa. Quelle offerte che richiedano un contatto successivo da parte del candidato per ottenere più informazioni sull'impresa o sull'offerta non sono permesse. Allo stesso modo, le offerte non possono includere telefoni 166 o qualsiasi tipo di contatto che supponga un costo economico per il candidato.
4. Utilizzate un linguaggio professionale nella redazione delle vostre offerte. Ricordate che i vostri annunci sono un riflesso della compagnia che rappresentate.
5. Se vedete qualche offerta inappropriata in MsEmploy, per favore contattateci attraverso il nostro servizio di attenzione al candidato o attraverso il nostro servizio di attenzione alle imprese.
6. MsEmploy non permette l'inserzione di offerte che deteriorino la qualità del servizio. Sono proibite le inserzioni di offerte:

• Duplicate: si intende per duplicazione l'inserzione di offerte che offrono lo stesso incarico nella stessa provincia e/o nella stessa o diversa data. Per distinguerle si potranno usare referenze sempre e quando siano offerte con diverse categorie professionali.
• Con dati di contatto nella descrizione dell'offerta: non sarà permesso facilitare i dati di contatto dell'impresa in questo campo. Si considerano dati di contatto, il telefono, il fax, l'indirizzo e/o la posta elettronica.
• Offerte che non identificano l'impresa. Solo se si contratta un servizio a pagamento è possibile nascondere l'identità della compagnia.
• Le offerte devono riferirsi a posti vacanti disponibili nelle imprese. Non è permesso includere nelle offerte indirizzi web che portino l'utente alla sezione lavoro del sito dell'impresa.
  Es. Scorretto: Offerta 1: Aus.Amministrativo/Portiere/Professore di inglese Es. Corretto: Offerta 1: Aus.Amministrativo Offerta 2: Portiere Offerta 3: Professore d'inglese. Se per uno stesso incarico avete più di un vacante, potete indicarlo liberamente nel campo 'Posti' nell'inserzione dell'offerta.
• Ogni offerta deve corrispondere ad un solo incarico. Per diversi incarichi, bisognerà inserire diverse offerte.

7. Qualsiasi impresa che inserisca un'offerta contro la legalità vigente si assumerà la responsabilità esclusiva dei danni e conseguenze derivate dalla stessa, esentando MsEmploy da qualsiasi responsabilità
8. Proteggete la vostra password. Se altre persone fanno un cattivo uso di MsEmploy usando il vostro account correte il rischio di perdere l'accesso al servizio. Vi raccomandiamo di non usare la stessa parola dell'utente per la vostra password.
9. MsEmploy non può controllare tutte le offerte pubblicate, e non può pertanto assumersi la responsabilità sui contenuti. Ad ogni modo, periodicamente vengono controllate le offerte e i CV per assicurare che queste regole d'uso siano rispettate.
10. MsEmploy non permette la diffusione di email commerciali non autorizzate. Gli utenti implicati in questa attività vedranno sospeso il loro account.
11. Le offerte di lavoro pubblicate in MsEmploy sono unicamente per uso interno delle imprese con posti vacanti. Non è permesso vendere le offerte di lavoro di MsEmploy a terzi.

Le imprese, offerte di lavoro e CV che violino una qualsiasi di queste condizioni saranno ritirate dal web site. L'interpretazione delle regole d'uso è di competenza esclusiva di MsEmploy. Queste norme possono essere modificate in qualunque momento senza necessità di preavviso o notifica.